Заявление ДО на работе - это официальное письменное обращение сотрудника к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска. Аббревиатура "ДО" расшифровывается как "дополнительный отпуск" и указывается в заголовке документа.
Содержание
Основные случаи подачи заявления ДО
- Использование дополнительных оплачиваемых дней отпуска
- Взятие отпуска без сохранения заработной платы
- Присоединение дополнительных дней к основному отпуску
- Использование учебного или творческого отпуска
Как правильно оформить заявление ДО
| Шапка документа | ФИО руководителя, название организации, ФИО сотрудника |
| Заголовок | "Заявление о предоставлении дополнительного отпуска" |
| Основной текст | Просьба о предоставлении отпуска с указанием дат и типа отпуска |
| Приложения | Документы-основания (при наличии) |
Обязательные элементы заявления
- Дата составления документа
- Личная подпись сотрудника
- Указание продолжительности отпуска
- Точные даты начала и окончания
- Основание для предоставления (при необходимости)
Виды дополнительного отпуска
- За особые условия труда (вредное производство)
- За ненормированный рабочий день
- Учебный отпуск
- По семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты)
- Творческий отпуск (для отдельных профессий)
Сроки рассмотрения заявления
| Оплачиваемый отпуск | За 3 дня до начала (минимальный срок) |
| Без сохранения зарплаты | По согласованию с работодателем |
| Учебный отпуск | За 10 дней с приложением справки-вызова |
Что делать при отказе
- Запросить письменное обоснование отказа
- Обратиться в профсоюз (если имеется)
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в суд при нарушении трудовых прав
Заявление на дополнительный отпуск является важным документом в трудовых отношениях. Правильное оформление и своевременная подача заявления помогут избежать конфликтов с работодателем и реализовать свое право на отдых.
