БЗП (Базовая Заработная Плата) - это фиксированная часть оплаты труда работника, установленная трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Рассмотрим подробнее это понятие и его особенности.
Содержание
1. Определение БЗП
- Основная, гарантированная часть зарплаты
- Устанавливается без учета дополнительных выплат
- Фиксируется в трудовом договоре
- Не зависит от результатов работы (кроме случаев, предусмотренных договором)
2. Отличие БЗП от других составляющих зарплаты
| Компонент зарплаты | Характеристика |
| БЗП | Фиксированная часть, оклад |
| Премии | Переменная часть, зависит от результатов |
| Надбавки | Доплаты за особые условия работы |
| Компенсации | Возмещение дополнительных расходов |
3. Для чего используется БЗП
- Как основа для расчета:
- Отпускных
- Больничных
- Пенсионных отчислений
- Для определения минимального уровня дохода работника
- При расчете кредитоспособности
4. Особенности БЗП
- Не может быть ниже МРОТ (при полной ставке)
- Подлежит обязательной индексации
- Уменьшается только с согласия работника
- Облагается всеми налогами и взносами
5. Как рассчитывается БЗП
- При повременной оплате - фиксированная сумма за период
- При сдельной оплате - минимальная гарантированная выплата
- При смешанной системе - установленный оклад плюс переменная часть
Важные нюансы
- БЗП должна быть четко прописана в трудовом договоре
- Изменение БЗП требует оформления дополнительного соглашения
- Работодатель обязан выплачивать БЗП даже при отсутствии премий
