Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Он содержит обязательные условия, установленные трудовым законодательством, а также дополнительные положения, согласованные сторонами.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Пункт договора | Что включает |
| Стороны договора | ФИО работника, наименование работодателя |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение и адрес |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация |
Существенные условия договора
Условия оплаты труда
- Размер тарифной ставки или оклада
- Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты
- Сроки и порядок выплаты заработной платы
Режим рабочего времени
- Продолжительность рабочей недели
- Время начала и окончания работы
- Перерывы для отдыха и питания
- Выходные дни
Дополнительные положения договора
| Раздел | Содержание |
| Испытательный срок | Продолжительность и условия прохождения |
| Социальные гарантии | Дополнительное медицинское страхование |
| Ответственность сторон | Условия материальной ответственности |
Особые условия
- Характер работы (разъездной, подвижной и др.)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Обучение за счет работодателя
- Запрет на конкуренцию (нон-компет)
Права и обязанности сторон
- Обязанности работника по выполнению трудовой функции
- Права работника на безопасные условия труда
- Обязанности работодателя по обеспечению условий труда
- Права работодателя требовать выполнения обязанностей
Изменение и расторжение договора
- Порядок изменения существенных условий
- Основания для расторжения по инициативе сторон
- Сроки предупреждения о прекращении договора
- Условия выплаты компенсаций
Трудовой договор является основным документом, защищающим права как работника, так и работодателя. Тщательное изучение всех его пунктов перед подписанием помогает избежать спорных ситуаций в трудовых отношениях.
