Как получить вторую выплату при сокращении

Виды выплат при сокращении

Условия получения второй выплаты

• Работник должен встать на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения
• На момент обращения за второй выплатой работник должен оставаться безработным
• Отсутствие предложений подходящей работы от центра занятости
• Предыдущий работодатель должен иметь подтверждение от центра занятости о статусе безработного

Пошаговая инструкция получения

1. Регистрация в центре занятости

1. Обратиться в центр занятости по месту жительства в течение 14 дней после увольнения
2. Предоставить пакет документов (паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке)
3. Получить статус безработного

2. Оформление выплаты

• По истечении 2 месяцев после увольнения обратиться к бывшему работодателю
• Предоставить справку из центра занятости о статусе безработного
• Написать заявление о выплате
• Получить выплату в установленные сроки

3. Документы для получения выплаты

Сроки выплаты

• Выплата производится не позднее 10 рабочих дней после подачи документов
• При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию
• Если работник устроился на работу до истечения 2 месяцев, выплата не производится

Особые случаи

1. Если работодатель отказывается выплачивать

1. Направить письменную претензию работодателю
2. Обратиться в трудовую инспекцию
3. Подать иск в суд

2. При трудоустройстве на неполный рабочий день

• Выплата может быть уменьшена пропорционально заработку
• Необходимо уведомить работодателя и центр занятости
• Требуется предоставление справки о заработке с нового места работы

Размер второй выплаты

Размер второй выплаты равен среднему месячному заработку работника. Расчет производится аналогично расчету выходного пособия:

• Учитываются все выплаты за последние 12 месяцев
• Берется средний дневной заработок
• Умножается на количество рабочих дней в месяце

Налогообложение выплаты

Запомните, а то забудете