| Форма выплаты | Применение | Налогообложение |
| Зарплата как сотруднику | При исполнении трудовых функций | НДФЛ 13%, страховые взносы |
| Дивиденды | Распределение чистой прибыли | НДФЛ 13% (для физлиц) |
| Выплаты по договору ГПХ | Разовые услуги без трудовых отношений | НДФЛ 13%, взносы на пенсионное страхование |
- Заключение трудового договора
- Фактическое выполнение трудовых обязанностей
- Обоснованность размера зарплаты
- Соответствие рыночным уровням оплаты
- Полный перечень страховых взносов
- Обложение НДФЛ по ставке 13%
- Необходимость ведения табеля учета рабочего времени
| Критерий | Требования |
| Источник выплат | Чистая прибыль после налогообложения |
| Периодичность | Не чаще 1 раза в квартал |
| Оформление | Решение общего собрания участников |
| Ограничения | Запрещено при признаках банкротства |
| Параметр | Зарплата | Дивиденды |
| Ставка налога | 13% + 30% взносов | 13% (для физлиц) |
| Периодичность | Ежемесячно | По решению собрания |
| Влияние на расходы | Уменьшает налогооблагаемую прибыль | Не уменьшает налогооблагаемую базу |
- ООО: зарплата и/или дивиденды
- АО: преимущественно дивиденды
- ИП: доход предпринимателя без оформления зарплаты
- Самозанятые: доход с уплатой НПД
- Анализ налоговой нагрузки при разных вариантах
- Учет требований трудового законодательства
- Соблюдение принципа экономической обоснованности
- Консультация с налоговым специалистом
Выбор оптимального способа получения вознаграждения учредителями зависит от организационно-правовой формы компании, налоговых последствий и фактического участия учредителя в деятельности предприятия.
